Handicap & Accessibilité

Le handicap ne doit en aucun cas constituer un frein à la formation et toute personne doit pouvoir bénéficier des mêmes droits, quel que soit l’établissement qui l’accueille.

L’établissement dispose de deux sites de formations à Rodez : Carnus avenue de Saint Pierre et Maison Saint Pierre

Spécificités Apprentissage et Formation continue

Le CFA ASPECT Occitanie et ses deux référentes Handicap formées assurent un accompagnement et un suivi auprès des apprentis en situation de handicap dans chacune des démarches administratives et relationnelles. Qu’il s’agisse d’un accompagnement pour la reconnaissance de droits, la mise en place d’aménagements techniques (en entreprise et dans l’établissement), la préparation au dossier pour une demande de bourse, l’accompagnement dans la recherche, l’entretien et la prise de poste au sein d’une entreprise.

Contact : douat.a@aspect-occitanie.fr / bouron.m@aspect-occitanie.fr – 05 62 47 01 01

Le centre de formation à également un réfèrent pour prendre en charge les stagiaires de la formation continue.

Contact : contact@cfquerbescarnus.net – 05 65 75 53 98

Pour rappel :

Pas de limite d’âge : Toute personne en situation de handicap peut signer un contrat d’apprentissage quel que soit son âge.
Possibilité d’allonger le contrat de travail : Si la situation du handicap le justifie, la durée du contrat peut être allongée d’un an.
L’apprentissage comme réponse à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution au fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, auprès de l’AGEFIPH pour le secteur privé, auprès du FIPHFP pour le secteur public.
Des aides financières spécifiques : 3000 € + aides ponctuelles pour le recrutement d’un apprenti ; 4000 € pour un contrat de professionnalisation. Jusqu’à 5000 € pour l’aménagement du poste de travail.
Des situations de travail et de formations aménagées : Si la situation de handicap le nécessite, certaines structures peuvent aider l’employeur à identifier les solutions à mettre en œuvre en termes d’aménagement du poste de travail :

• Centre Ressources Formation Handicap (CRFH) : https://crfh-handicap.fr

• Service d’Appui Régional pour l’Apprentissage des Handicapés (SARAH) :

http://www.ugecamalpc.fr/etablissements/sarah-les-terrasses-cellules-dappui

• APAJH 87 : http://www.apajh87.fr La formation suivie par l’apprenti peut, elle aussi, être aménagée.

Modalités particulières liées au temps de travail : Sur décision de la médecine du travail ou de prévention, le contrat de travail peut être conclu à temps partiel.

Liens utiles :
– Faire reconnaitre ses droits de travailleur handicapé et présentation vidéo MDPH ;
– L’Allocation Adultes Handicapés (AAH) ;
– Accès à la plateforme : mon parcours Handicap.